Adelante es el futuro. En BBVA estamos ahora para pensar en su futuro, si quiere vivir hoy con la seguridad de un mejor mañana, el fondo de pensiones privado PROGRESO, es su solución ideal. Con aportes mínimos de $20.00 mensuales podrá mirar hacia el futuro con mayor tranquilidad y confianza.

Fondos de Jubilación

Cómo funciona?

Usted hace aportes mensuales al fondo, éstos aportes se invierten en forma continua y los rendimientos incrementan aceleradamente el valor de su cuenta individual.

Cómo iniciar un fondo de pensiones?

Usted elige el monto y la modalidad de pago; por el descuento de planilla, descuento bancario o pago voluntario. Sólo tiene que llenar un formulario de afiliación en las oficinas de PROGRESO, o en cualquiera de las oficinas de nuestros socios.

Cuándo y cómo retiro los fondos?

Usted puede retirar los fondos después de haber cotizado durante 10 años o después de 5 años si cumple los 55 años de edad durante los primeros 5 años del fondo. Los retiros se podrán hacer por el monto total o por una mensualidad decidida por el propio afiliado.

Qué pasa si fallece?

Con PROGRESO, usted puede optar por un seguro de invalidez y muerte, sólo con un descuento mínimo de sus aportes por medio del cual si fallece antes de cumplir la edad de jubilación, se le entregará a los beneficiarios el monto total de dinero que usted hubiese recibido de haber completado el tiempo fijado entre usted y la administradora.

Beneficios:

•  Ahorro mínimo de USD.20.00 mensuales.

•  Beneficios fiscales hasta el 10% de su ingreso bruto anual.

•  Seguro de invalidez y muerte opcional.

•  Estado de cuenta trimestrales y acceso a través de Progreso On-line para consultas del fondo 24 horas al día.

Link a : www.progreso-afp.com

Fondos de Cesantía

Mecanismo establecido para garantizar el pago de las primas de antigüedad e indemnizaciones a los empleados con contrato indefinido, por parte de los empleadores, según la Ley 44 del 14 de agosto de 1995 República de Panamá.

Beneficios del Empleador

•  Los aportes que se efectúen al Fondo son deducibles de Impuesto sobre la Renta.

•  Los créditos que excedan las obligaciones laborales de la empresa pertenecen al empleador.

Beneficios del Empleado

•  Garantía del pago de la prima de antigüedad e indemnización en caso de cese de la empresa.

•  Pueden servir como garantía para préstamo hipotecario.

Documentación necesaria

•  Fotocopia del Pacto Social del empleador.

•  Fotocopia de la cédula del Representante Legal.

•  Acta de la Junta Directiva donde se autoriza el establecimiento del Fondo de Cesantía.

•  Formato de datos generales.

•  Copia de la planilla de la C.S.S. desde agosto de 1995 hasta el último trimestre.

•  Disco magnético con los datos de los empleados.

Característica de los aportes

•  Los aportes del Empleador son trimestrales (enero, abril, julio, octubre)

•  Prima de antigüedad a razón de 1.92% por trimestre del salario promedio o último salario más alto, multiplicado por tres.

•  Indemnización a razón de 0.327% por trimestre del salrio promedio o último salario más alto, multiplicado por tres.

Cargos

•  Son doscientos dólares anuales pagaderos a razón de USD.50.00 por trimestre.

•  2.5% en base al saldo del fondo.